Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun personeel een niet-recurrent voordeel toe te kennen dat gekoppeld is aan behaalde resultaten, vaak aangeduid als een bonusplan. Dit systeem laat toe om een fiscaal gunstige premie toe te kennen aan een bepaalde groep werknemers, op voorwaarde dat vooraf vastgelegde doelstellingen binnen een specifieke referteperiode worden gerealiseerd.
De invoering ervan is echter gebonden aan diverse voorwaarden en vereist het doorlopen van een formeel traject. Voor bonusplannen met als referteperiode het kalenderjaar 2026 moet de volledige implementatie afgerond zijn uiterlijk op 30 april 2026.
Sinds 1 januari 2026 gelden bovendien plafonds voor deze bonussen: sociaalrechtelijk is het maximum vastgesteld op € 4.255,00 per werknemer per jaar, terwijl het fiscale maximum € 3.701,00 per werknemer per jaar bedraagt. Werkgevers dienen op het bedrag van de bonus een bijzondere bijdrage van 33% te betalen, terwijl werknemers een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd zijn.
